停工期間有工資嗎?
律師答:
勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知(勞動部發[1994]489號)對此問題有相應規定
根據《工資支付暫行規定》第12條的規定,非因勞動者原因,用人單位在一個工資支付周期內停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;勞動者不能提供正常勞動的,按照國家有關規定處理。前款規定不適用于因勞動者自身原因造成的用人單位停產,例如:,《天津市工資支付條例》第27條還規定,用人單位因勞動者自身原因停止工作、生產不超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;用人單位安排勞動者工作超過一個工資支付周期的,可以與勞動者協商變更勞動合同,調整工資標準,但不得低于本市最低工資標準。
具體情況
工廠停產3個月以上的,雇員的工資也沒有支付。公司應該支付工資嗎?或者,如果他們按比例支付,實際上,工資支付周期通常為一個月。因此,如果您的工廠在一個月內關閉,工廠將按照原工資標準支付您的工資,不得減少。超過一個工資支付周期不提供正常勞動力的,按照國家有關規定辦理。一般不低于最低生活費
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簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今,執業于廣東邦昊律師事務所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務所公司證券組工作,主要執業領域為證券(境內上市)、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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