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寧波
加班費
勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：
① 如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，則應向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準150%的工資
② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者工資
③ 用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
如果實施其他工資制度，則應使用雇主和工人之間商定的工資標準。用人單位安排加班的，經勞動行政部門批準實行綜合工時制度的，分別按150%、200%和300%支付工資，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，如果工人在休息日和延長工作時間加班，則應支付200%的延長工作時間工資，用人單位按照國家有關規定安排勞動者同時休補假的，不予支付加班工資
實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定
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