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寧波
非正常工作時間加班工資的計算方法
非正常工作制加班工資的計算方法
如果公司對員工實行非正常工作制，必須先向勞動行政部門申請批準后實施。然后，與員工在勞動合同中約定實行不定期工作制
對于不定期工作制，一般控制每周工作不超過40小時。在法定節假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，即：，周末加班按工資的200%支付
根據原勞動部頒布的《企業實施不定時工作制和綜合工時制審批辦法》（勞辦發[1994]503號），如果企業需要對合格員工實施不定期工作制或綜合工時制，則應首先辦理申請和批準手續，不定期工作制需要批準，如上所述。其次，不規范的工作制度有嚴格的要求。用人單位必須到勞動部門審批，單位時間的總工作時間不得超過法定總工作時間。換言之，加班沒有加班費，但只能根據總工作時間來支付，例如，《天津市實施綜合計算工時制和不定時工時制企業行政許可規定》第16條，2008年規定：“經勞動和社會保障部批準實行非正常工作時間制度的用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當符合《勞動法》第44條第（3）項的規定（即，如果員工被安排在法定假日工作，工資應不低于員工每日或每小時工資標準的300%）
換句話說，實施非正常工作制的員工只有在法定假日工作時才能獲得加班工資
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