1、 簽訂三方協(xié)議，中途離職怎么辦

簽訂三方協(xié)議，中途離職，可以根據(jù)《勞動合同法》第37條提前通知用人單位解除勞動合同

，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。簽訂三方協(xié)議時要注意六個細(xì)節(jié)首先，這取決于填寫的雇主名稱是否與單位的有效印章名稱一致。否則，本協(xié)議無效；填寫專業(yè)名稱時，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)一般采用試用期，根據(jù)合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。在談判過程中，學(xué)生應(yīng)盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特德。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，學(xué)生應(yīng)努力取消規(guī)定的違約金第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利。如果發(fā)生爭議，他們可以保護(hù)自己的腿第五，為了提高他們的就業(yè)率，許多高校強(qiáng)迫學(xué)生與熟人和親戚簽訂“虛假”協(xié)議，這對畢業(yè)生不利，畢業(yè)生不應(yīng)屈服第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。在前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心索要印章。其結(jié)果是，該單位的工資和福利與過去承諾的工資和福利大不相同。然而，學(xué)生們很弱，因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)校已經(jīng)簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約

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