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寧波
在病假期間被公司解雇，如何賠償
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在病假期間被用人單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同的情形，并按勞動者在用人單位工作的年限給予經濟補償。
第四十二條勞動者被解雇的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同有下列情形之一的：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起，在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條對勞動者按照年限給予經濟補償工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。您提供何種工資和福利待遇享受工傷醫療期間的待遇
（一）工傷職工到指定醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇
1。如果登記費、醫療費、藥品費、住院費和治療所需的其他費用符合相關標準，則應從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%。經批準在總體規劃區外轉院就醫的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
3。因工負傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后,，需要繼續接受治療的，繼續享受第1項和第2項中的工傷醫療待遇。（二）工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照本辦法處理基本醫療保險措施
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在病假期間與用人單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同的情形，按照勞動者在用人單位工作的年限給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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