公司口頭提出終止合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 363人看過

編輯同志:

我是一家設(shè)備公司的女工,簽了三年的勞動合同。不久前,公司召開職工大會,宣布公司因投資方向改變而關(guān)閉,并口頭提出與全體員工解除勞動合同的事宜。經(jīng)過考慮,我同意終止勞動合同。第二天,我按照公司的要求寫了一封辭職信。一周后,當(dāng)我拿到公司簽署的辭職信,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,我被告知我是自己辭職的,公司沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問,協(xié)商一致解除勞動合同,是否不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?肖蘭讀者:《勞動合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!钡谒氖鶙l第二款、第三款規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?。不難看出,在協(xié)商一致解除勞動合同時,哪一方提出解除勞動合同是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果雇員通過協(xié)商提出終止合同,雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的報(bào)告,公司已決定關(guān)閉,并召開全體員工大會,宣布公司打算終止勞動合同。但隨后,公司僅口頭提出與員工解除勞動合同的意向。該公司沒有發(fā)出任何終止勞動合同的文件,而是要求該員工寫一封辭職信,造成該員工辭職的假象,以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律義務(wù)。這種逃避法律的行為違反了勞動法律法規(guī)。因此,雖然您已經(jīng)提交了辭呈,但公司無法掩蓋其首次提出與您解除勞動合同的事實(shí),公司應(yīng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。因此,您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會將決定公司將履行其法律義務(wù)

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陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任,華東政法大學(xué)法律碩士,1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書,1997年開始執(zhí)業(yè),至今已逾二十年,曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家,成功辦理各類案件上千件,法學(xué)理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣?,愿竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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