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寧波
如何通過仲裁保護公司的權利
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
勞動法第77條規定，如果雇主和工人之間發生勞動爭議，雙方可以申請調解、仲裁，提起訴訟或協商解決
調解原則適用于仲裁和訴訟程序
因此，如果雇員和雇主之間就終止勞動合同發生爭議，員工可以向履行勞動合同的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
案例：
我于2008年加入一家汽車用品有限公司擔任倉庫理貨員，試用期3個月，月薪800個月。成為正式工人后，正式工資為1000元/月，外加每月300元/月的紀律工資（這筆錢以現金支付）。8月，他擔任送貨組組長，月薪1100元。每月休息4天。每周工作時間為上午8點到下午6點（在下午6點完成工作之前你不能下班），大約加班2小時。中午沒有休息時間，午飯后開始工作。1月底，公司要求我們簽訂勞動合同，但甲方為下屬***汽車用品事業部，合同中沒有明確的作息時間。因此，我沒有簽署本合同，并根據公司規定，寫下因個人原因未簽署合同的證明。簽訂合同的倉庫同事到目前為止還沒有繳納社保。一個月后，公司領導和倉庫全體員工召開會議，共20人；40分。我建議現在很晚了。我們得趕去上班，把車交回家。我們明天必須正常上班。如果我們不住在公司宿舍，我們能先走一步嗎？如果我們不去，怎么解決交通費呢。幾天后，人事部聯系我，說因為這次會議，我和倉庫里的兩位同事被公司解雇了，公司賠償了我們一個月的公共資本。現在我要申請仲裁。我有原單位的電子考勤卡和工資卡。從2008年2月開始，您想問一下8月簽訂的合同是否合法？如果公司取消我的出勤怎么辦？我需要提交什么證據？
雖然你還沒有簽署合同，但實際的就業情況已經發生了。這并不意味著如果你寫下“因個人原因未簽署合同的證明”，公司可以推卸責任。公司取消你的考勤卡是沒有用的。為了保護工人的權利，仲裁部門將要求貴公司提供證據。手邊有你的考勤卡和工資卡是最有利的證據。應該可以，但可以補充一件事：要求賠償仲裁訴訟費用，仲裁期間產生的費用應由被告（即您所在單位）承擔。
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