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寧波
員工是否需要為公司損失承擔刑事責任
通常不需要。職工在工作中給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者的賠償責任有三個構成要件：
第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動者非法終止勞動合同的行為，或違反勞動合同約定的保密或競爭限制
第二是損害事實，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失
第三是損害事實與非法或違約行為之間的因果關系，即，員工非法終止勞動合同或違反勞動合同約定的保密或競業限制與雇主損失之間存在因果關系。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任
在企業用工管理實踐中，勞動者給用人單位造成損失的主要情況
，勞動者給用人單位造成損失的情況主要有：
（一）勞動者非法解除勞動合同造成的損失：勞動者未履行提前通知義務而離職的，企業短期內不能補充人員或者職工，員工不辭而別可能導致公司一些重要項目無法完成，造成外部商業違約風險，給公司造成間接損失
（2）員工違反相關協議，給企業造成損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降和經濟損失
（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業造成的損失，主要表現為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務之便謀取個人利益的行為，以及使用者的單一有形財產和無形財產遭受重大損害的情況。例如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定自由放貸，導致壞賬
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