1、 加班前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證員工健康的情況下，每月不超過(guò)36小時(shí)

從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長(zhǎng)工作時(shí)間（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決

我們通常安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽(tīng)話。我們?nèi)绾谓忉?/p>

事實(shí)上，如果員工接受您的安排并加班，這意味著該員工已就其實(shí)際行為與您達(dá)成一致。很容易理解

此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定加班時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)法定最高加班時(shí)間，將面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。然而，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只關(guān)心公司是否支付了加班費(fèi)和加班費(fèi)。是否超過(guò)法定最長(zhǎng)加班時(shí)間與裁判員無(wú)關(guān)，因?yàn)樾姓幜P由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)控制。禁止加班安排

對(duì)于“三任期”女性員工，公司在安排加班時(shí)應(yīng)特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定

關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，第6條第2款規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女雇員，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第9條規(guī)定，如果公司違反上述規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排哺乳1歲以下嬰兒的女性員工夜班工作，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

注：以上規(guī)定具有強(qiáng)制性和強(qiáng)制性即使與女性員工達(dá)成協(xié)議，安排加班也是違法的

III.不得強(qiáng)迫員工變相加班

實(shí)際上，公司強(qiáng)迫員工變相加班，主要表現(xiàn)為公司通過(guò)制定不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使本單位大部分員工無(wú)法在8小時(shí)內(nèi)完成工作任務(wù)，并獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，以完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，員工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而迫使員工變相加班

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或強(qiáng)迫員工變相加班。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位制定、修改或決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不合適，有權(quán)向用人單位提出建議，并通過(guò)協(xié)商對(duì)合理的勞動(dòng)定額進(jìn)行修改和完善，這些要求在實(shí)踐中并不一致。例如,廣東省工資支付條例規(guī)定,，確定的勞動(dòng)定額應(yīng)能使本單位同一崗位70%以上的工人在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作

IV.公司可以不經(jīng)協(xié)商單方面安排加班

任何加班行為是否必須與員工達(dá)成一致？不一定

在正常情況下，公司不得隨意要求員工加班。但是，在發(fā)生危及公共安全和公共利益的緊急情況時(shí)，法律允許公司延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，并根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第71條的規(guī)定，適當(dāng)突破上述規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的辦法》的有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，公司可以不經(jīng)協(xié)商直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間：

（1）自然災(zāi)害，事故或其他原因，對(duì)人民健康、安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)維修的

（3）設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行

（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國(guó)家計(jì)劃外的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購(gòu)、運(yùn)輸和加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)

如果公司因特殊情況和緊急任務(wù)延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，給予相應(yīng)的補(bǔ)假

，公司可以按照合法有效的規(guī)章制度處理

v.員工拒絕加班是否會(huì)受到處罰或解雇

根據(jù)上述分析并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，可以得出結(jié)論，員工在非特殊情況或緊急任務(wù)下有權(quán)拒絕公司安排的加班。公司處罰或解雇拒絕加班的員工是違法的

綜上所述，這是小編對(duì)員工加班的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題