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誰不能在經(jīng)濟上被雇主解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 160人看過

不能被雇主經(jīng)濟解雇的人：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期

<2。在本單位患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失工作能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

裁員經(jīng)濟補償規(guī)定：

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的有關(guān)規(guī)定，按照裁員規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償在雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。以上是編輯對文章標題問題的回答。我希望編輯整理的資料能幫助有需要的人。如果在這方面存在其他法律問題或復雜情況，歡迎您到盧巴進行法律咨詢，或者您可以撥打盧巴熱線進行咨詢

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