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寧波
未簽訂勞動合同的解雇是否有任何補償
注意收集保障權利的證據
專家建議工人注意收集其雇傭事實的證據，以防止爭議成為毫無根據的。專家指出：任何工資支付憑證或記錄，以及繳納各種社會保險費的記錄；或者用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可以作為雙方之間存在勞動關系的證據
如果明年發生同樣的事情，結果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動合同法》規定，除要求簽訂勞動合同外，它還限制了企業終止勞動合同。
勞動法規定，勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同即終止。《勞動合同法》刪除了“雙方可以約定勞動合同的終止條件”一句，即企業裁員故意提高門檻、找茬，如“最后一次消除、勞動合同終止”等。今后將全面遏制企業隨意解除勞動合同的現象。用人單位解除勞動合同，必須按照新《勞動合同法》的規定執行。此外，新《勞動合同法》還加強了對老員工權益的保護，明確“如果工人在雇主連續工作超過10年，且雙方同意延長合同，只要工人提出無期限勞動合同”，如果雇主違反規定未簽訂無期限勞動合同，解除或終止合同時，應按規定的經濟賠償標準的兩倍支付賠償金。即使勞動者確實不愿意續簽合同，單位終止合同，在申請勞動仲裁備案時，也必須依法支付勞動者的經濟補償金：攜帶《勞動仲裁申請書》，身份證復印件，相關證據及工商登記信息！在勞動仲裁期間，您可以在新單位工作
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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