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寧波
如何在勞動合同到期前辭職
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”
在《勞動法》中，員工需要承擔違約金的情況非常明確，即：，只有在兩種情況下，員工才能承擔違約金：
第一：在《勞動合同法》第22條中，單位提供特殊培訓費用，并與員工約定服務期限
如何理解“特殊培訓費用”？用人單位是否說明對勞動者進行培訓后有特殊培訓《勞動合同法實施條例》第16條：《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用包括用人單位支付的專業技術培訓認證培訓費用員工在培訓期間的差旅費以及員工因培訓而發生的其他直接費用。因此，如果單位聲稱對工人進行特殊培訓，必須要求單位證明這些培訓費用
第二，如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金，前提是該單位應與工人就競業禁止條款達成一致，競業禁止人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意了競業限制條款，他們也是無效的
如果你只是普通工人，如果你在勞動合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期內辭職您可以提前3天書面辭職，在正式工作期間提前30天書面辭職
附《勞動合同法》相關法律規定：
第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約金第22條雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
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