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試用期是勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-21 · 703人看過

試用期是勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定嗎

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后,試用期最長不得超過6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長短限定為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

相關(guān)法律條文

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,試用期是會(huì)影響到勞動(dòng)合同的期限的,如果試用期比較短的話,那么簽訂勞動(dòng)合同的期限也會(huì)比較短,試用期最長不得超過6個(gè)月,大多數(shù)的試用期期限都是三個(gè)月一期以內(nèi),如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

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