新勞動法關于辭職的規定

中華人民共和國勞動法第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方解除勞動合同，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動合同超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。”

勞動法一方面賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面賦予用人單位一定的損失索賠權。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《勞動合同違法行為賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的招聘費用；

2.用人單位支付的培訓費用l雙方另有約定的，按協議辦理；

3。生產、經營和工作的直接損失經濟損失

4。勞動合同約定的其他補償費用。“

員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位后30天內主動離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續員工。員工離職后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，這將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，尤其無法支付勞動保險

，這里應該提醒讀者，如果你的合同中有關于服務期限或商業秘密保護的協議，那么就有關于違約金的協議，盡管你仍然可以提前30天辭職，有下列情形之一的，必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定賠償違約金：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，勞動者違反《勞動法》有關勞動合同規定，解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔《勞動法》第四條有關勞動合同規定的離職賠償責任，工人應賠償雇主以下損失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理

（3）對生產造成的直接經濟損失，操作和工作

勞動合同約定的其他補償費用