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寧波
關于辭職違約金的法律規定是什么
《辭職違約金法》有哪些規定《中華人民共和國勞動合同法》第25條規定：除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金也就是說，只有在規定的服務期限和競業禁止的條件下，才能約定違約金應由勞動者承擔。這是中國首次在法律上明確規定了勞動合同違約金的適用
第22條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
如果您不遵守上述規定，您不能在合同中約定違約金。只要你按照程序辭職，您不必為辭職支付違約金
違約金的相關知識：
違約金是指如果一方違反合同，根據雙方協議或法律的直接規定，應支付給另一方的款項。違約金的標的物為金錢，但當事人也可以約定，違約金的標的物為金錢以外的財產。違約金不僅具有保證債務履行的作用，而且具有懲罰違約方、賠償無辜方損失的作用。因此，有些國家將其作為合同擔保措施之一，有些國家將其作為承擔違約責任的方式
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