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寧波
和公司簽三年的合同有點長嗎
勞動合同簽訂期限的長短主要取決于勞動者是否愿意長期在公司工作。無論合同期限是長是短，如果工人想辭職，他只能提前一個月通知雇主
如果雇主和雇員已經連續兩次簽訂定期勞動合同，雇員可以要求第三次與雇主簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但未組織勞動者進行專項培訓，未就服務期限簽訂協議的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，或未簽署保密協議，員工只需提前30天申請辭職，無需支付違約金。辦理完辭職手續后，他可以離開公司
在與公司簽訂勞動合同之前，你最好向律師了解更多具體情況。有許多專業人士在線幫助您
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