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如果女性懷孕時公司不續簽合同怎么辦
中國的法律法規保護懷孕期間女工的權益。用人單位違反法律、法規，侵犯女職工權益的，依法給予處罰?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；2.職工開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動部關于工傷保險若干問題的意見（節選）第三十四條《中華人民共和國勞動法》實施問題規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，醫療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿時，孕婦的哺乳期和治療期按前款規定自動延長。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延續至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）接觸職業病危害因素的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規定的醫療期內；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形?！?/p>
勞動法第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）因職業病、工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規定的醫療期限內患病或受傷；（3） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（4） 法律、行政法規規定的其他情形?！?/p>
如果女性懷孕，公司不續簽合同，應咨詢luba.com的專業律師
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