1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位可以解除勞動合同的情形。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。依照本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，它可以減少人員。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，三、用人單位非法解除勞動合同的賠償標準

用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。

本文所述的“月薪”是指勞動合同終止或解除前12個月工人的平均工資。

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