1、 一年的口頭試用期不簽合同合法嗎？勞動合同的后果是什么

如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風險：

1。不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同

雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關系的，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。未依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經濟補償。如果單位終止或終止實際勞動關系（解雇員工），導致員工失業，可能需要賠償失業損失

如果因單位未依法為員工繳納失業保險費，員工被解雇后無法領取失業保險金，員工可以依法向用人單位要求賠償

4。員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應當依法承擔賠償責任。提前終止合同的，員工還可以依法承擔違約責任（如提前終止合同的，員工還可以依法承擔違約責任）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。公司不能解雇試用期不合格的員工。

勞動條例規定勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償金的，應當額外支付經濟補償金。不簽訂勞動合同不利于保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。未簽訂保密條款或保密協議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，因故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成職工工資損失的，應當承擔賠償責任，工傷和醫療等待，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是不簽訂勞動合同的消極做法

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