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寧波
如果你一年不簽合同，你能申請一年雙薪嗎
根據中國相關法律，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資11個月，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受雇之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月應當向勞動者支付雙倍的工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
勞動合同具有下列特點：
1。主體的普遍性和平等性。勞動合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民個人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一個特殊的極限，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規則，具有平等的法律地位
2，合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方向另一方提供的勞動，即勞務。這是一種行為。勞動合同是以勞動為支付對象的合同。勞動的差異性和特殊性決定了勞動合同傾向的特殊性。有些人關注勞動行為的過程，如運輸合同；有些人關注勞動行為的結果，比如合同。內容的任意性。除法律法規的強制性規定外，合同雙方可根據自己的意愿決定勞動合同的內容和相應條款。能力不僅可以屬于生產和工作的某個專業的需要，比如社區安全；也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方在簽訂合同時應遵循自愿原則。合同是一種雙向合同，也是一種非必要合同。在勞動合同中，一方為提供勞務的一方，另一方為接受勞務的一方。因此，勞動合同是雙重服務報酬合同。大多數勞動合同都是非必要合同，除非法律另有規定
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，如果用人單位超過一年未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，為期11個月，而不是一年。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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