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寧波
半個月后沒有簽合同你有工資嗎
根據我國有關法律的規定，半個月未簽訂勞動合同且休假的，享受勞動報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同的，勞動者可以按其工作日領取勞動報酬與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，公司不發放工資單是否違法《勞動法》規定，員工有權了解和監督企業規定的工資分配方案，即：，員工有權了解自己的福利和薪酬構成。因此，企業不提供工資單屬于侵權行為?！?a href='http://m.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
工資單應當是企業發給勞動者的當月工資明細，使勞動者能夠清楚地了解其收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，企業是否從工資中扣除了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，并讓職工監督單位是否應扣除其他不應扣除的項目。一旦發生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位未能按時支付并提供工資明細，員工可以向當地勞動保障監察大隊報告
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果工人在工作半個月后未簽訂勞動合同而離開公司，他將獲得工作報酬，并按其工作天數獲得報酬。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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