勞動合同法第二條的有關規定,適用于建立勞動關系的雙方當事人。因此,要適用《勞動合同法》,主體必須具備建立勞動關系的主體資格。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規定,在校工作、學習的學生不視為就業,未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同。因此,大學生實習不屬于勞動關系的建立,因此《勞動合同法》不適用,也沒有必要簽訂勞動合同
以上就是相關答案。法律規定的實習生無需與雇主簽訂勞動合同。如果實習期結束,你必須與雇主簽訂勞動合同,因為你在實習期間還是學生。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸的相關律師。com
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