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在簽署三方協議時，我們應該注意哪些法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-21 · 84人看過

律師：一般來說，三方協議是畢業生和雇主在學校見證下簽署的意向性協議。它具有法律效力，但不能取代勞動合同。畢業生向用人單位報到后，三方協議的法律效力終止。如果雇主違反了三方協議的約定，畢業生可以在學校的幫助下調查雇主的違約責任

我可以簽署多份三方協議嗎

律師說：即使是有意的協議也不應該簽署多份副本。違反合同的原因是，有意簽訂合同的一方可能不承擔責任。

此外，畢業生應盡最大努力將單位的承諾，如休假、住房補貼、戶籍結算、保險等寫在備注欄中。畢業生報到后，用人單位將與他們簽訂正式的勞動合同，勞動合同一般會向當地勞動行政部門備案，作為雙方形成勞動關系的依據，三方雇傭協議的目的是統計畢業生的就業率，勞動合同的目的是明確雇主和雇員雙方的權利和義務；第二，三方協議通常由主管教育部門統一印制，作為勞動合同的預合同存在，其期限從簽署之日起至畢業生向雇主報到之日止。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限制和保護；第三，如果三方協議的補充條款中對勞動合同的內容沒有明確約定，則只能視為各方簽訂的勞動合同的前置合同，公司提出兩個試用期是否合法？律師說：這種情況是非法的。根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。三方協議簽訂后，畢業生可以與用人單位就勞動合同的具體內容進行協商。勞動合同是雙方協商的產物，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。如果你認為試用期的條款不合法或不可接受，你可以找另一份工作，而不是與雇主簽訂勞動合同