1、 保密協(xié)議能否同意爭議管轄權(quán)

競業(yè)禁止和保密爭議起源于勞動關(guān)系，但與一般勞動爭議相比，它們具有特殊性，因為它們涉及雇主的知識產(chǎn)權(quán)。因此，競業(yè)禁止和保密協(xié)議具有雙重性。它們不僅可以是勞動合同的一部分，還可以獨立于勞動合同而存在，以保護商業(yè)和技術(shù)秘密。中國相關(guān)法律沒有明確規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議的爭議，如果從勞動合同的角度來看屬于勞動爭議，是否應由法院或勞動仲裁部門管轄，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，不受《勞動爭議調(diào)解和仲裁協(xié)議》的管轄；如果從不正當競爭的角度來看，屬于民商事知識產(chǎn)權(quán)糾紛，競業(yè)禁止和保密義務從屬于雙方的民事合同，合同中的管轄權(quán)條款可以直接適用

小編傾向于認為，競業(yè)禁止和保密義務的爭議不受協(xié)議管轄

II。簽訂保密協(xié)議的注意事項（1）約定的對象應明確

首先，并非所有員工都可以簽訂保密協(xié)議。《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定，“競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。”換句話說，不知道公司商業(yè)秘密的普通員工不受此限制。

（2）約定的時間不能太長。

一些企業(yè)在保密協(xié)議中規(guī)定，員工今后不得從事相關(guān)行業(yè)，這顯然不符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動合同終止或者解除后，有競業(yè)限制義務的人員的競業(yè)限制期委托與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過兩年。“

（3）違約賠償金協(xié)議不應過高

違約賠償金協(xié)議不應在沒有基礎的情況下定價過高。一些企業(yè)在違約金條款中盲目追求高額賠償是不正確的。違約金協(xié)議應根據(jù)行業(yè)情況和企業(yè)的預期損失達成。（4）有必要就賠償達成一致，這是一項雙方都承擔義務的雙重責任條款。勞動者在一定期限內(nèi)承擔不與公司競爭義務的，公司應當承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

III.如何簽訂保密協(xié)議

1。遵循公平原則，兼顧雙方利益。中國《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是訂立勞動領域保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定，當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。明確保密范圍。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期持有的商業(yè)秘密是不同的。在就保密內(nèi)容達成一致意見時，有必要澄清保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫，應特別注意澄清其性質(zhì)屬于個人版權(quán)還是公司商業(yè)秘密？當事人是否應當承擔保密義務

3。明確保密主體和保密義務的期限。除保密崗位和技術(shù)崗位外，在工作中有意或無意知悉公司商業(yè)秘密的一般員工（包括不承擔保密義務的人員）也應納入保密主體范圍，并承擔保密責任；掌握商業(yè)秘密的員工的家人和朋友也應履行同樣的商業(yè)秘密保密義務

上述知識是對“保密協(xié)議中能否規(guī)定爭議管轄權(quán)”問題的回答。在簽署保密協(xié)議時，是否可以確定《暫行法》中沒有明確規(guī)定管轄權(quán)，但一般認為在實踐中無法具體規(guī)定。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您向律霸咨詢法律意見。com