根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘請(qǐng)乙方為甲方（部門）臨時(shí)工作。合同期限為一年，自年月日起至年月日止。乙方的工作內(nèi)容（待填寫）三、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理（二）負(fù)責(zé)支付乙方的工資，元/日（三）其他

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）接受甲方的管理，按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，并順利完成工作任務(wù)

（2）享受合同規(guī)定的工資待遇

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定

（四）其他

v.變更，解除和終止勞動(dòng)合同（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并應(yīng)提前30天書面通知：

1合同履行不力、未完成工作任務(wù)、考核不合格

2。甲方因撤資、合并或裁減人員需要裁減人員，雙方協(xié)商未能就崗位調(diào)整達(dá)成一致

3。乙方經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者未康復(fù)的。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，損害用人單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益的，造成嚴(yán)重后果，嚴(yán)重違反職業(yè)道德，對(duì)本單位造成惡劣影響的

2。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天

3。無(wú)故滋事，打架斗毆、恐嚇、威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的

4。腐敗、盜竊、賭博或徇私舞弊的嚴(yán)重案件

5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的

6。偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明或者以其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的

7。被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑或者追究刑事責(zé)任的

8。其他違反國(guó)家、學(xué)校和甲方規(guī)定的行為（三）有下列情形之一的，甲方不得解除與乙方的合同：

1在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

2。在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定后完全或大部分喪失勞動(dòng)能力

3。在懷孕、分娩和指定哺乳期實(shí)施計(jì)劃生育的女性員工

4。上述人員符合國(guó)家規(guī)定的其他條件，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲆晬徫欢ā＃ㄋ模┰诤贤陂g，如乙方因違約要求解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提交申請(qǐng)。本合同終止時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同：

1甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作（六）有下列情形之一的，本合同自動(dòng)終止：

1合同期限屆滿

2。乙方在合同期內(nèi)死亡。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定入伍。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

六、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。在合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲、乙雙方因本合同終止而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方（蓋章）乙方（簽字）