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勞動合同試用期的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-06 · 547人看過

1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”,2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定:一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

二、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。七、勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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