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寧波
我可以向法院申請加班費的支付令嗎
你能向法院申請加班費支付令嗎？
對于加班，您可以向法院申請支付令
如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。如果你拖欠加班費，你可以申請付款單。支付令是人民法院根據《民事訴訟法》規定的監督程序和債權人的申請，向債務人發出的在一定期限內支付款項或證券的法律文書，申請支付令必須符合一定條件，債權債務關系必須明確。債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛的，申請書應當寫明所申請的金額或者有價證券以及所依據的事實和證據。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也有規定：勞動者直接向人民法院提起訴訟以用人單位拖欠工資為證據，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，根據2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過并于9月14日生效的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條規定受理，2010年，做出了更明確的規定：工人根據《勞動合同法》第30條第二款和《調解仲裁法》第16條向人民法院申請支付令，人民法院依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的規定的，應當受理，勞動者在人民法院決定終止申請支付令的監督程序后，因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當通知勞動者先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。現在，李先生和他的老板仍在加班費問題上存在爭議。他和同事之間的加班費沒有得到老板的認可，也沒有他簽發的借條。這場糾紛并沒有轉化為債權債務糾紛。因此，我們不能申請支付令，但應申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決本勞動爭議
以上是小編為您編寫的內容。雖然單位拖欠職工工資是違法的，但職工的工資要求也應當合法合理。在獲得法院判決后，您可以繼續申請支付令，法院將強制該單位支付工人的工資。如果法律情況更復雜，歡迎您在線提供法律咨詢
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