1、 競業(yè)禁止義務(wù)與保密義務(wù)的性質(zhì)不同

競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。如果雇主和雇員之間沒有關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議，雇員沒有競業(yè)限制的義務(wù)。事實(shí)上，在我國《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，還沒有真正的法律對競業(yè)禁止義務(wù)做出明確規(guī)定。即使《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條對競業(yè)禁止義務(wù)做出了相應(yīng)的規(guī)定，這些規(guī)定只是對競業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最長年限做出了法律上的限制性規(guī)定，也是為了防止用人單位利用這一規(guī)定對勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利進(jìn)行過度限制。其適用的前提仍然是競業(yè)禁止協(xié)議的存在，沒有協(xié)議就沒有義務(wù)

保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。保密義務(wù)來自法律規(guī)定。我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條對侵犯商業(yè)秘密作出了相應(yīng)規(guī)定。因此，無論雇員與雇主之間是否有明確的商業(yè)秘密保密協(xié)議，雇員在離開公司后都應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。區(qū)別在于，如果雇主和雇員之間存在保密協(xié)議，則以雙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雙方?jīng)]有保密協(xié)議，用人單位不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟追究員工非法保密義務(wù)的法律責(zé)任，保密范圍僅限于法律意義上的商業(yè)秘密，不包括用人單位的其他秘密。競業(yè)禁止義務(wù)不同于保密義務(wù)的限制

競業(yè)禁止義務(wù)限制從事某種職業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務(wù)的勞動(dòng)者離職后的行為。在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，員工離開公司后，不得在生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事與公司競爭的類似業(yè)務(wù)的其他雇主工作，也不生產(chǎn)或經(jīng)營與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)

保密義務(wù)限制員工使用或向第三方披露離職后在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，不限制員工從事競爭性業(yè)務(wù)或在競爭性企業(yè)工作的行為。與競業(yè)禁止義務(wù)相比，保密義務(wù)的限制性更小。與競業(yè)禁止義務(wù)不同，它限制工人使用在自己單位獲得的所有信息和勞動(dòng)技能的機(jī)會(huì)和權(quán)利。

III.競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的生效條件不同。

競業(yè)禁止協(xié)議將雇主向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為生效條件。否則，競業(yè)禁止協(xié)議將不會(huì)對員工產(chǎn)生法律效力。競業(yè)禁止是雇主為保護(hù)自身利益而采取的一種保護(hù)措施。盡管法律允許雇主通過勞動(dòng)合同和競業(yè)禁止協(xié)議為工人規(guī)定競業(yè)禁止的義務(wù)，但這一義務(wù)的規(guī)定實(shí)質(zhì)上剝奪了工人利用其先前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和技能獲得更好工作和條件的權(quán)利，它將使工人在人力資源競爭中失去相對競爭優(yōu)勢，使工人不得不等待就業(yè)或進(jìn)入處于競爭劣勢的行業(yè)找工作，最終導(dǎo)致工人報(bào)酬下降或失業(yè)。因此，用人單位在設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，本協(xié)議無效。

保密協(xié)議的有效性不基于雇主向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議一般在雙方就意向書達(dá)成協(xié)議并簽字或蓋章后生效。競業(yè)禁止義務(wù)的期限不同于保密義務(wù)的期限。競業(yè)禁止義務(wù)的存在受期限限制，服務(wù)競業(yè)禁止的期限是勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位與勞動(dòng)者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的兩年期限。否則，會(huì)過度限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，損害勞動(dòng)者的利益

保密義務(wù)的存在沒有時(shí)間限制。只要作為保密協(xié)議標(biāo)的的商業(yè)秘密仍然存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)將始終存在。

v.競業(yè)禁止糾紛的不同法律責(zé)任追究方式受勞動(dòng)爭議仲裁前置程序的限制。如上所述，競業(yè)禁止義務(wù)源于用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定或勞動(dòng)合同所附的競業(yè)禁止協(xié)議。它是雇員和雇主勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的一部分。因違反競業(yè)禁止義務(wù)而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同中涉及保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，不得直接向法院提起訴訟。

因保密義務(wù)違法發(fā)生爭議的，用人單位可以行使選擇權(quán)，它可以選擇勞動(dòng)仲裁來追究員工的違約責(zé)任，也可以通過普通民事訴訟來追究員工侵犯商業(yè)秘密的責(zé)任。一方面，保密協(xié)議或保密條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容或附件，本身是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的一部分。需要注意的是，一些勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以適用勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障司函[1999]69號還規(guī)定，勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密，勞動(dòng)者不履行的，用人單位申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)受理。另一方面，違反保密義務(wù)也是違反法律義務(wù)，侵犯了用人單位的商業(yè)秘密權(quán)。用人單位可以通過侵權(quán)訴訟追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任

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