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包工活屬于雇傭關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-14 · 1130人看過

一、包工活屬于雇傭關(guān)系嗎?

由于包工活完成的是雇主所特別指派的任務或者授權(quán)的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

二、幫人干活受傷了怎么辦?

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條

為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。?幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，包工活因完成的是雇主所授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，所以符合法律所規(guī)定的雇傭關(guān)系。以上就是律霸網(wǎng)小編為您提供的有關(guān)雇傭關(guān)系的解答。如果您還有任何與法律有關(guān)的問題，歡迎您隨時到律霸網(wǎng)進行咨詢。

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