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保密協議生效的主要條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-31 · 99人看過

1.保密協議與競業禁止協議有本質上的不同，如果簽署，則應遵守該協議。但是，如果不是保密郵件，且協議的有效性存在缺陷，可以通過協商終止。如果協商失敗，它可以提交仲裁請求，并被視為無效。單位未簽訂勞動合同的，未簽訂書面勞動合同的，應當雙倍支付工資差額；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，還可以要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資報酬。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自雇傭之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”m無固定期限勞動合同的訂立日期。“（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。“用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。企業與勞動者簽訂保密協議時，應當認真研究主要內容，并在簽訂保密協議時，應當按照下列規定執行：并詳細列出合同條款，否則法院可能不會承認這些條款。保密協議的有效要件一般包括：（1）商業秘密的有效存在；（2）當事人必須具有相應的民事行為能力；（3）意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形；（4）未違反法律、行政法規的強制性規定。與一般民事合同相比，保密協議的有效要素更加嚴格