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寧波
保密協議在合同到期時有效嗎
除了簽訂勞動合同，一些工人還簽訂了保密協議。當與原單位的勞動合同到期并離開原單位時，保密協議是否也會到期？許多工人對保密協議的有效性表示懷疑。保密協議在合同到期時有效嗎
保密協議在合同到期時有效嗎？勞動合同期滿，保密協議有效。
勞動合同期滿，保密協議期限未屆滿的，繼續有效。用人單位與勞動者在保密協議中約定禁止經營的，勞動者履行了禁止經營義務的，用人單位應當按照約定支付經濟補償。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅[2013]4號），規定雙方在保密協議中約定競業禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的。如果勞動者履行了競業禁止義務，用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月，可以要求用人單位按照勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金，如果用人單位三個月未支付經濟補償金，則不得低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，并支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務。如果雇員既沒有與雇主簽訂保密協議，也沒有與雇主簽訂競業限制條款，雇員在離開公司后完全有權自由選擇工作，在選擇工作時不受任何限制。即使他從事與原公司相同的工作，原雇主也無權調查該雇員的責任。員工未與用人單位簽訂競業限制協議，也未在保密協議或勞動合同中約定競業限制條款的，在離職時，員工僅按照保密協議或條款的規定，對用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務，但不受競業限制的約束，可以從事與原單位業務相同的工作，用人單位也無需向勞動者支付經濟補償
3。如果員工與用人單位簽訂了競業限制協議或在保密協議中約定了競業限制條款，在離職后，在用人單位嚴格履行競業限制協議的前提下，員工不僅有遵守競業限制協議的義務，而且受競業限制條款的約束。在離職后的一段時間內（不超過兩年），員工不能在與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，生產、經營類似產品或從事類似業務，或者自己創業生產或經營類似產品或從事類似業務
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