員工穿短褲吹冷風(fēng),這種懲罰制度是否合法

公司沒有權(quán)利做這個(gè)事情。

《勞動(dòng)法》第九十六條明確規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

正確懲罰員工的具體操作流程

1、違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定，確定違紀(jì)責(zé)任員工;

2、明確員工所違反的規(guī)章制度條款，找到相關(guān)違紀(jì)行為的處罰依據(jù)由HR與主管部門形成統(tǒng)一處罰意見，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，簽發(fā)相應(yīng)通知單;

3、違紀(jì)行為尚清者，進(jìn)行口頭警告，送達(dá)《口頭警告通知單》確認(rèn)簽字，歸檔;

4、違紀(jì)行為較重者，要求員工提交書面檢討書，同時(shí)采取拍照、錄音、錄像等形式收集相關(guān)證據(jù)，使上述文件形成完整的證據(jù)鏈，為今后可能發(fā)生的仲裁或訴訟做充分的證據(jù)準(zhǔn)備;送達(dá)《違紀(jì)處罰通知單》確認(rèn)簽字，歸檔;

5、當(dāng)事人不服可以在收到《違紀(jì)處罰通知單》15個(gè)工作日內(nèi)向總公司提出申訴(公司內(nèi)部有固定申訴流程和電話，每個(gè)分公司都不愿意有申訴電話打到總公司);

6、申訴成功撤銷《違紀(jì)處罰通知單》;

7、申訴不成功在《違紀(jì)處罰通知單》上確認(rèn)簽字，歸檔;

8、最后對(duì)事實(shí)進(jìn)行核查，根據(jù)違紀(jì)行為與當(dāng)事人態(tài)度，決定是否罰款及金額;

9、視違紀(jì)情節(jié)決定通告形式：郵件統(tǒng)一抄送、公告欄公告、內(nèi)部雜志通告等;

10、所有文件證據(jù)存檔。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，如果公司體罰員工，這個(gè)時(shí)候必須要是符合法律規(guī)定的情形才可以的，讓員工穿短褲吹冷風(fēng)，而且是在冬天這個(gè)時(shí)候已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了員工的人身權(quán)利，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。