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寧波
孕期請假遭解聘是否合法
孕期請假遭解聘是否合法
依據我國相關法律的規定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經濟補償。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦被辭退如何向公司索賠
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資。
3、用人單位應當補繳社會保險或支付相應的賠償費用。《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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