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寧波
賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎
賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍
1、不是，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍，即單位按月發放工資的，需額外再支付你一倍的工資。
2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
雙倍工資應該在多長時間內主張
雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。
(1)對于正常工資，你可以在發生勞動爭議的一年內提出;
(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張;第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張;第三種做法是認為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應該在勞動關系終止之日起一年內提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。
以上就是我國法律規定當中，對于雙倍工資的具體定義，其中，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍。假如對于雙倍工資的具體問題還有什么不清楚的地方，建議當面咨詢一下具體的律師或者尋找相關的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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