在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎
賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍
1、不是，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍，即單位按月發放工資的，需額外再支付你一倍的工資。
2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
雙倍工資應該在多長時間內主張
雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。
(1)對于正常工資，你可以在發生勞動爭議的一年內提出;
(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張;第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張;第三種做法是認為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應該在勞動關系終止之日起一年內提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。
以上就是我國法律規定當中，對于雙倍工資的具體定義，其中，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍。假如對于雙倍工資的具體問題還有什么不清楚的地方，建議當面咨詢一下具體的律師或者尋找相關的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金
2021-02-01定金不能超過合同總價多少
2020-12-23訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18勞務合同可否定免責條款
2021-03-19放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22治安案件金額立案標準是什么
2021-01-12事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21勞動爭議包括拖欠工資嗎
2020-11-14法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20如何終止保險合同
2020-11-11人身保險存在風險嗎
2021-03-06免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20保險法中是如何規定追償的
2021-01-03什么是保險經紀人
2021-03-14區域保險貿易對ＷＴＯ保險貿易體系的威脅與挑戰
2021-03-13