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寧波
用人單位該不該收培訓費合法嗎
一、用人單位該不該收培訓費
《勞動合同法》規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”《企業職業培訓規定》第9條規定：“企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。”《勞動合同法》還規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據勞動合同法第22條規定，用人單位是對勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定，向用人單位支付違約金。如果勞動者支付違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，違約金不得超過用人單位提供培訓費用。該培訓費用應由公司出，你們無須承擔任何費用。以后，你要離開，只需提前一個月通知單位就可以了，單位應在規定期限內給你辦理退工手續，不需要任何補償培訓費用的，你們的協議是無效的。(需要賠償的培訓費是指簽訂培訓協議的而且有正規培訓憑證的，而企業的內訓顯然不屬于此列，同時企業在培訓期間支付員工的工資也不屬于此列)。
二、用人單位收培訓費合法嗎
公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
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