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寧波
辦理完離職多久合同才能解除
一、辦理完離職多久合同才能解除
按照《勞動合同法》的規定，正常離職有三種情況：
1、勞動者與用人單位協商一致解除合同的，勞動合同按協議上約定時間解除。
2、勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動合同自動解除;試用期內提前3天通知用人單位，到期自動解除。
3、用人單位出現以下違法的情形，勞動者可以隨時書面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到按照勞動法所規定的，正常離職是有三種情況的，一般都是按照勞動合同上面的協議來解除勞動合同的，這點希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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