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寧波
企業支付經濟補償金的12種情況
企業支付經濟補償金的12種情況是什么
1)用人單位違法解除勞動合同的;
2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。
公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。
企業支付經濟補償金的時間遲了或是沒有積極的支付，勞動者可以找律霸網在線律師解決。
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