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簽了勞動合同沒滿一月自離了勞動合同什么時候解除
簽了勞動合同沒滿一月自離了，勞動合同自勞動者自動離職以后解除
工作后自動離職會有什么后果?
如果您工作后自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利：
根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業享有勞動合同解除權。
企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
如果用人單位以自動離職來解除雙方當事人的勞動合同關系的，勞動者是可以提出異議的，用人單位是需要對勞動者的自動離職事由承擔舉證責任的，需要舉證證明是因為勞動者的原因才解除勞動關系的。對于自動離職，用人單位是可以依據法律規定對用人單位的規章制度作出相應的規定的。如果用人單位非法解除勞動合同的，那么勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請繼續履行勞動合同，或者要求用人單位賠償自己的損失，用人單位是需要給予相應的經濟補償金。
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