在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
患病解除勞動合同如何賠償
依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。
又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。”同時第十一條又規定：“本辦法中經濟補償金和工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，應按企業月平均工資的標準支付。
關于職工患病醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，而被解除勞動合同的爭議.處理這類爭議，仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條規定辦理，還應依據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)第6條、第7條，《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》，以及《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第76條等規定具體分析、具體對待。
首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
其次，對在醫療期內醫療終結或醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續，終止勞動關系。
其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。同時應要求用人單位按照勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)給職工以經濟補償。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對重婚罪如何立案追究
2020-12-03離婚案律師費多少
2020-11-20不屬于股份有限公司董事會行使的職權的是
2021-01-09侵犯商標權18萬會怎么判
2021-03-19監護人能抵押孩子的房產嗎
2020-11-18可以在停車位免費停車嗎
2021-01-29領養孩子長大了可以斷絕關系嗎
2020-12-25和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09什么是自由價格機制
2021-03-16集體合同的概念及內容
2020-11-26合同形式瑕疵處理
2020-11-18如何支付經濟補償金
2021-02-22無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10免責條款怎么寫
2020-12-10勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03勞務關系辭退賠償是什么
2021-02-18石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17