AB型血就能解除勞動合同嗎

【案情】

王先生是當(dāng)?shù)匾患一S廢水處理處的主要負(fù)責(zé)人，已快退休了。王先生本來盤算著這幾年好好表現(xiàn)，爭取漲漲工資，退休后老兩口還能多拿點(diǎn)退休金過日子。誰知廠長某天把他叫到辦公室，說這年頭環(huán)保鬧得厲害，廠里排放的污水污染指數(shù)嚴(yán)重超標(biāo)，相關(guān)部門差點(diǎn)就要追究責(zé)任了，幸好廠長認(rèn)識的熟人多，走了不少路子，再加上當(dāng)?shù)鼐瓦@么一個化工廠，政府自然也得照顧照顧，所以才把事壓住。廠里受到了警告，雖然大處罰是幸免了。廠長說：相關(guān)部門限令廠里對所有的污水處理設(shè)備及工作人員進(jìn)行大整頓，既然上面下了文，廠里就得照辦。這么多年來王先生給廠里立下了不小的功勞，廠里很是感激，但是廠里必須對所有員工平等對待。廠里開會認(rèn)為王先生是AB型血，根據(jù)血型研究方面的說法，AB型血的人做廢水處理這種細(xì)致活容易出錯，所以廠里決定跟王先生解除合同，讓王先生做做工作方面的交接準(zhǔn)備。王先生一聽頓時全蒙了。后來人事部一位好友私下里說，其實(shí)廠里并沒有受警告，只是廠長想安插他的侄子接替王先生，AB型血這個荒唐說法不過是一個借口罷了。聽完之后王先生直怪自己糊涂，決心討個公道，于是向勞動仲裁委員會提起了申訴。

仲裁委員會裁決如下：認(rèn)定化工廠與王先生解除合同的決定無效;撤銷其與王先生解除勞動合同的決定;本案仲裁費(fèi)用由被申訴人化工廠承擔(dān)。

【案例分析】

在我國《勞動法》中涉及用人單位單方解除勞動合同的條款共有三條，分別是：關(guān)于用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同的規(guī)定;關(guān)于勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位可以提前書面通知勞動者解除勞動合同的規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動合同必須提前30日履行書面通知義務(wù);關(guān)于用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時可以成批地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。《勞動合同法》將上述規(guī)定重申并進(jìn)一步細(xì)化。

本案中，王先生的情況不符合《勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。化工廠單方解除其與王先生的勞動關(guān)系沒有任何法律依據(jù)，違反了勞動就業(yè)中的公平原則，是違法的解除行為，侵犯了王先生的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第25、26、27條

《勞動合同法》第39、40、41條