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解除勞動合同經濟補償金,20年是多少
解除勞動合同經濟補償金，20年是多少
一、關于勞動合同的問題，08年1月1日，勞動合同法施行，所以之前并不存在勞動合同的問題，根據該法規定，推定定立無固定期限勞動合同的情形為：
1、用工之日起一年以上未訂立勞動合同的推定為定立無固定期限勞合同，你不屬于這種情況;
2、首次實行勞動合同制度時已經在該用人單位連續工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的;
3、勞動者在用人單位連續工作滿10年的。
對于2、3兩項，法律的規定是勞動者提出定立或同意續定或定立勞動合同的，除非勞動者要求定立固定期限勞動合同，否則應當定立無固定期限勞動合同。
二、關于雙倍工資的期限規定，根據勞動法的規定的起始日期為用工之日起，而你的案件中，勞動合同法實行時，用人單位與人簽訂了2年的固定期限勞動合同，并不符合關于雙倍工資的規定，雖然后來沒有續簽勞動合同，但根據合同法的一般規定，可以適用履行治愈的規定，視為你們之間的勞動合同繼續有效，所以你沒有法律依據提出雙倍工資補償。
三、根據勞動合同法的規定，對于為勞動者辦理社會保險，是用人單位的強制義務，所以要求補足社會保險金的訴求是符合法律規定的。
四、其實解除勞動合同的雙倍賠償問題即使不是無固定期限的合同，依然也可以要求的。根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當支付勞動者經濟賠償金(相當于2倍的經濟補償金，即每工作滿1年支付2個月工資)，而根據用人單位的解除合同的方式，是屬于勞動者無過錯的用人單位的單方預告解除，支付勞動者一個月工資，或是提前30日通知的方式。但是根據勞動合同法的規定，此預告解除方式只適用于三種情況，
第一，勞動者在醫療期滿后不能適應原工作，也不能從事用人單位調整后的工作崗位;
第二，勞動者不能勝任工作，經培訓和調整崗位后仍然不能勝任工作的;
第三，主要是適用特定崗位的勞動者，定立勞動合同所依據的客觀事實發生重大變化，致使原勞動合同不能繼續履行，經協商仍然不能就變更合同達成協議的。除此三種情況外，用人單位采取單方預告解除勞動合同的都是違法解除勞動合同的行為。勞動者都可以主張繼續履行合同或是經濟賠償。
從本文可以看出，解除勞動合同經濟補償金20年是20個月工資或者40個月工資，這要根據當事人具體的情況，屬于哪種方式來解除勞動合同，以保證自己的合法利益。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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