職工單方面與單位解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

需要。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)需提前30日以書面形式通知用人單位。實(shí)際上勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同如果沒有按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

[法律提示]

勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是不是說勞動(dòng)者在違法或違約解除的情況下，就不用承擔(dān)任何責(zé)任。事實(shí)上，如果勞動(dòng)合同約定了提前解除勞動(dòng)合同的違約金，那么勞動(dòng)者就需要向用人單位支付違約金，而且如果給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

小編提醒勞動(dòng)者要注意在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量使之符合法律規(guī)定，盡量爭(zhēng)取法律上的優(yōu)勢(shì)，避免導(dǎo)致承擔(dān)較大的違約責(zé)任。以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)文章標(biāo)題問題的回答，對(duì)此還有其他疑問的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。