解除勞動合同的補(bǔ)償
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內(nèi)合同期已滿的,凡符合計劃生育規(guī)定的,合同期雖滿,也不能,必經(jīng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
上述文件規(guī)定是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;如果女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者觸犯刑律,按照國家有關(guān)規(guī)定,達(dá)到開除,除名、辭退條件的,用人單位可以依法予以開除、除名、辭退,也可以與之解除勞動合同。
一、用人單位能否在三期內(nèi)與女職工解除勞動合同?
我國法律規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復(fù)函中規(guī)定,“對實行計劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿,也不能解除勞動合同,必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例中,雖然酒店與C某簽訂的勞動合同已到期,但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策,根據(jù)國家法律規(guī)定,合同期應(yīng)該延長至哺乳期滿。
二、解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十,患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于女職工三期內(nèi)能否解除勞動合同的法律解答,由上文可知,雖然用人單位不能再三期內(nèi)解除與女職工的勞動合同,但是,如果女職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者觸犯刑律的除外。如果你對此還有其他疑問,歡迎你隨時來電咨詢,我們將盡快為大家解答。
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