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寧波
用人單位單方面解除勞動合同是否應該支付經濟補償金
法律咨詢：
我是一家集團公司分公司的職工,由于我所在的分公司于去10自行關停,我便留守繼續看廠.社會保險和工資分別在集團內的另外兩家不同的分公司發放和繳納.本人和原關停企業簽訂的勞動合同也于今5月到期(現在沒有續簽),也沒有和另外集團內另外兩家分別發工資和繳保險的公司簽合同.但最近由于集團公司在本地區以外又開了一家公司,便要調我到那家公司去工作,我不想去離家太遠,待遇又低的新公司工作,集團公司說如果不去開介紹信就作自動離職處理.我想向徐律師咨詢一下,我可以有什么樣的解決辦法,不去能得到經濟補償嗎？
律霸網律師解答：
勞動合同期滿，因用人單位的原因導致你不愿續簽合同，終止勞動關系時，用人單位應當支付經濟補償金。
相關法律知識：
《北京市勞動合同規定》（市政府91號令）第三十一條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
情況解除合同應得補償
國家勞動部發布的《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號文件）規定以下幾種情況用人單位與勞動者解除勞動關系，應該支付勞動者經濟補償金：1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的；4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
經濟補償明確規定標準
經濟補償金的標準是：用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。該文件第十一條還規定，上述辦法中經濟補償金的工資計算標準，是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果用人單位違反法律、法規的規定在解除勞動合同問題上侵害勞動者的合法權益，勞動者也應向勞動爭議仲裁委員會申訴。
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