[案情]
吳某于2003年6月受聘于某私營(yíng)企業(yè),擔(dān)任辦公室文秘職務(wù)。雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。在其工作期間,由于吳某作風(fēng)比較懶散,經(jīng)常遲到、早退,工作態(tài)度不認(rèn)真,不能完成工作任務(wù),多次受到上級(jí)的批評(píng)和警告,但吳某仍然我行我素,不思悔改。2004年2月,吳某所在企業(yè)調(diào)整了吳某的工作崗位,安排吳某擔(dān)任庫(kù)管員。吳某在庫(kù)管員的工作崗位上,仍然沒有轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,由于粗心大意,致使其負(fù)責(zé)的倉(cāng)庫(kù)帳目混亂,物品進(jìn)出無(wú)序,并且吳某對(duì)單位調(diào)整自己的工作崗位一直有怨氣,經(jīng)常在工作時(shí)間離崗,導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)物品的存取工作無(wú)法正常進(jìn)行。吳某所在企業(yè)對(duì)其進(jìn)行教育無(wú)效后,于2004年5月以吳某不能勝任工作為由,作出了解除與吳某勞動(dòng)合同的決定并在當(dāng)日通知吳某辦理離職手續(xù)。吳某接到通知后,到人事部門辦理了離職手續(xù)。事后,吳某認(rèn)為企業(yè)違反法定程序,在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前30日通知自己,致使自己不能及時(shí)尋找新的工作,喪失生活來(lái)源。吳某以上述理由向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,要求所在單位承擔(dān)支付相當(dāng)于自己6個(gè)月工資的賠償金。
[評(píng)析]
本案首先解決的問題是吳某所在企業(yè)是否有權(quán)解除與吳某的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的程序是否違法的問題。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!痹诒景钢?,吳某在某私營(yíng)企業(yè)工作期間,作風(fēng)懶散,經(jīng)常遲到、早退,不能完成工作任務(wù),多次受到上級(jí)的批評(píng)和警告,但吳某依然我行我素,不思悔改。在所在企業(yè)調(diào)整了吳某的工作崗位之后,吳某仍然沒有轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,無(wú)法勝任新的工作。按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定,用人單位可以解除與吳某的勞動(dòng)合同。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。在本案中,某企業(yè)在作出解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)日即通知吳某辦理離職手續(xù),顯然違反了法定程序。
有意見認(rèn)為,吳某在接到“除名”通知后已經(jīng)辦理了離職手續(xù),可以視為雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同達(dá)成了合意。這種說(shuō)法是比較牽強(qiáng)的。在用人單位單方面作出解除勞動(dòng)合同的決定之后,勞動(dòng)者即使對(duì)用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的方式有各種異議,但基于各種考慮,認(rèn)為繼續(xù)留在原用人單位已經(jīng)沒有可能或者擔(dān)心繼續(xù)履行勞動(dòng)合同會(huì)遭到用人單位的為難,通常也會(huì)辦理離職手續(xù)。在這種情況下,從表面上來(lái)看,當(dāng)事人似乎達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的合意,但實(shí)際上,勞動(dòng)者的做法是出于無(wú)奈和環(huán)境所迫,并不是其真實(shí)的意思表示,所以本案不能視為當(dāng)事人雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同。
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