勞權周刊：

我于2006年3月25日和某外資企業簽訂了3年的勞動合同，從事日語翻譯工作，試用期3個月。2006年5月12日，公司人力資源部經理找我談話，說我的翻譯水平與公司的崗位要求有較大的距離，不能勝任該工作，要提前和我解除勞動關系。我自己覺得公司要我翻譯的內容專業術語太強，工作起來確實吃力，壓力也很大，同意和公司提前解除合同。公司要求我三天內做好工作移交，辦理退工手續。5月13日，我身體不太舒服，上醫院檢查時發現我已懷孕。請問，我在試用期內懷孕了，公司能否和我解除勞動關系？

你好！你咨詢的問題實際上是如何理解勞動合同試用期和女職工“三期”保護的法律適用問題。

首先，試用期是勞動合同期限內的一個特殊的期限，這個階段用人單位和勞動者都有一個相互適應的過程，為了保護勞動者的權益，勞動法賦予了雙方不同的權利義務。作為勞動者而言，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并不需要任何理由。而作為用人單位而言，《勞動法》第二十五條規定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。“被證明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動者解除勞動合同。從你的來信中可以看出，你所從事的翻譯工作，與公司的翻譯要求確實存在著一定的差距，要完成公司交辦的工作會勉為其難，應該說公司以不符合錄用條件為由與你解除勞動關系并無不妥。

其次，關于女職工“三期保護”問題，《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這是為了維護女職工的合法權益，對女職工特殊時期勞動保護所作出的普遍性規定。但是，并不能簡單的認為只要女職工在“三期”內，用人單位就不得與勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第二十九條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。換言之，用人單位依據《勞動法》第二十五條之規定與勞動者解除勞動合同，則不受上述限制。因此，用人單位依據《勞動法》第二十五條之規定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，即使勞動者在“三期內”，同樣可以和勞動者解除勞動關系。

綜上所述，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，在試用期內，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關系。

（本案例轉載自李*平律師在《勞動報》《白領信箱》欄目上發表的論文）