根據《勞動合同法》第36條、37條、38條的規定,勞動者可以提出解除勞動合同的情況分為三大類。一、第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。二、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。該內容對我有幫助 贊一個
什么是先訴抗辯權
2020-12-15工傷鑒定書丟了怎么辦
2020-12-06發明專利申報步驟是什么
2021-03-20別除權與其他破產程序中的權利相比有何不同特征
2021-03-18交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15預約合同的基本規則是怎樣的
2021-02-23未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14勞動者如何協商調崗保證自身權益
2020-12-15離職多久中斷勞動關系
2020-11-19勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21用房屋擔保借款,是否享有抵押權
2021-02-23保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27什么是保險責任準備金
2020-11-19土地流轉和承包的區別是什么
2021-02-18土地流轉后農民能做什么工作
2021-02-11住改非拆遷的補償標準
2021-01-29金華金義都市新區房屋拆遷補償的規定是怎樣的
2020-12-13