一、企業(yè)職工偽造招工檔案的如何處罰

偽造人事檔案，其行為違反了《治安管理處罰法》第52條之規(guī)定，涉嫌偽造國家機關(guān)公文，依法應(yīng)給予治安行政處罰。

《治安管理處罰法》第52條?有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;

(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。

《檔案法》第二十四條

下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

(一)損毀、丟失屬于國家所有的檔案的;

(二)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的;

(三)涂改、偽造檔案的;

(四)違反本法第十七條規(guī)定，擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于國家所有的檔案的;

(五)將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的;

(六)違反本法第十條、第十一條規(guī)定，不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案的;

(七)明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施，造成檔案損失的;

(八)檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以并處罰款;造成損失的，責(zé)令賠償損失。企業(yè)事業(yè)組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以并處罰款;有違法所得的，沒收違法所得;并可以依照本法第十六條的規(guī)定征購所出賣或者贈送的檔案。

二、人事檔案中必須的資料

1、身份證復(fù)印件

①原件應(yīng)審驗，

②二代身份證應(yīng)正反面都復(fù)印在同一張A4紙上；

③新進員工應(yīng)在復(fù)印件空白處標(biāo)注“此為本人真實身份證之復(fù)印件”，并簽字確認(rèn)。

2、證書復(fù)印件

①原件應(yīng)審驗，

②證書包括職稱書、學(xué)位證。

3、管理及技術(shù)崗位的員工，應(yīng)有其原工作單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。

4、近期免冠1寸彩照兩張。

5、工作申請表(包括附帶的個人簡歷)。

6、聘用崗位有要求的，應(yīng)有崗位要求規(guī)定項目的縣區(qū)級以上醫(yī)院體驗報告。

7、從事保衛(wèi)等重要崗位的，應(yīng)有相關(guān)部門開具的“無犯罪記錄證明”。

8、法規(guī)規(guī)定的特殊崗位，應(yīng)有職業(yè)資格或從業(yè)資格證書復(fù)印件(原件應(yīng)審驗)。

9、勞動合同正本一份。

10，轉(zhuǎn)正審批表。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“企業(yè)職工偽造招工檔案的如何處罰”所進行的解答，我們可以了解到偽造人事檔案，涉嫌偽造國家機關(guān)公文，依法應(yīng)給予治安行政處罰，如果造成了嚴(yán)重后果，或者多數(shù)偽造的，會依法應(yīng)追究刑事責(zé)任。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。