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寧波
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
依據我國相關法律的規定，建設單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設單位承擔違約責任，并且支付違約利息。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》
首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。
所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認，今后若是發生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。
因此，入職后發現勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當理由的，要及時做個證明。
其次，如果已經簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產生糾紛，可以拿出整理的證據維權。
最后，雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地，員工可以根據收集整理的證據，去勞動監察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
二、相關法律規定
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動報酬是由用人單位與勞動者協商一致后確定的，如果勞動者發現約定合同工資與約定不一致的，要及時反應修改，其次是收集證據證明自己的實際工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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