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寧波
勞動合同上未寫薪資有效嗎
勞動合同上未寫薪資有效嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同是雙方自愿簽訂的、沒有欺詐等情形的，勞動合同沒有載明薪資的內容也是有效的，沒有約定的可以補充約定，或者按同工同酬支付工資。
相關法律規定
第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條?【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同是雙方自愿簽訂的、沒有欺詐等情形的，勞動合同沒有載明薪資的內容也是有效的，沒有約定的可以補充約定，或者按同工同酬支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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